為貫徹落實公司“十四五”人才驅(qū)動戰(zhàn)略要求，筑牢“2023年實現(xiàn)‘百億四建’，2025年成為集團公司重要的支撐型企業(yè)”人才保障，公司啟動項目關(guān)鍵崗位成熟人才集中引進。
本次集中引進主要針對項目生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人等項目關(guān)鍵崗位，引進的流程分為筆試、初面、復(fù)試三個環(huán)節(jié)，重點考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力、管理能力、職業(yè)操守、綜合素質(zhì)、持證情況等。前期通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘公告，招聘引流效果顯著，共計收到的4231份簡歷。人力資源中心從應(yīng)聘項目生產(chǎn)經(jīng)理、項目技術(shù)負責(zé)人崗位的近千人中篩選出35人進入筆試和初面，遴選出7人參加復(fù)試。
11月16日，公司組織開展第一輪項目關(guān)鍵崗位成熟人才集中復(fù)試，由部分工程公司總經(jīng)理、分管生產(chǎn)副總經(jīng)理和工程管理專家擔(dān)任面試官。復(fù)試圍繞競聘者個人情況、過往工作經(jīng)歷、業(yè)績成果、崗位認知等方面展開，設(shè)置了情景模擬等特色環(huán)節(jié)，強化面試評價的客觀性、全面性和專業(yè)性。面試結(jié)束，面試官充分交換個人意見，現(xiàn)場確定4名意向人選。
項目關(guān)鍵崗位成熟人才社會招聘將作為公司人才社會化引進常態(tài)機制，每月組織一次集中面試。同時，將啟動并持續(xù)開展項目三類、四類崗位儲備人才的集中引進工作，豐富公司儲備人才庫，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才，為公司生產(chǎn)經(jīng)營筑牢人才基礎(chǔ)。
栽下梧桐樹，期待鳳凰來，公司遵循“尊重、培育、發(fā)展、成就”的人才理念，擁有完善的人才選拔、任用和培養(yǎng)體系，誠邀四海英才，筑夢四建，共贏未來。