產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，也是企業(yè)發(fā)展中堅力量。一直以來，四公司下屬單位四川七建緊密結(jié)合自身裝配式業(yè)務(wù)實際，把握新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)的基本要求，圍繞造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍而不懈努力。
一、產(chǎn)業(yè)工人隊伍基本情況
四公司下屬單位四川七建現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人共計237人。其中，初中及以下198人，中專及高中32人，大專以上7人。男性195人，女性42人。18-29歲21人，30-50歲155人，51歲以上61人。產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞，成為了推動裝配式業(yè)務(wù)向前發(fā)展的可靠力量。但是也存在專業(yè)化技術(shù)水平偏低、隊伍結(jié)構(gòu)不合理、年齡偏高、綜合素質(zhì)不高等短板。
二、堅持培根鑄魂，積極引導(dǎo)傳統(tǒng)建筑工人向高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變。
根據(jù)裝配式業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展要求，緊盯大力提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)目標，匯聚合力，扎實工作，積極引導(dǎo)廣大工人從傳統(tǒng)建筑工人向合格產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)變，現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)明顯提升。一是充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。采取邀請現(xiàn)有的6名產(chǎn)業(yè)工人黨員參加主題黨日、黨史教育和理論知識學(xué)習(xí)、邀請工人代表列席職工大會等方式讓他們主動參與到公司的各項重要活動。也通過他們及時將公司的發(fā)展規(guī)劃傳達到一線促進貫徹落實。二是規(guī)范勞動用工，穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)隊伍。通過不斷的探索，總結(jié)出了一套自有工人+勞務(wù)分包的組合拳，現(xiàn)有穩(wěn)定工人隊伍200余人，即能保證產(chǎn)品的質(zhì)量、生產(chǎn)的可持續(xù)性，又能不斷降低生產(chǎn)成本，沖擊產(chǎn)量新高。三是優(yōu)化績效管理。為充分發(fā)揮工人的積極性，公司對工人作業(yè)流程進行了細致的觀察和詳細的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以此為基礎(chǔ)群策群力，成功在自動化生產(chǎn)線投產(chǎn)僅半年后，將工人的計件方式由計時轉(zhuǎn)為了計件，極大的點燃了工人的工作熱情，產(chǎn)量得到了明顯提高。四是以勞模精神為引導(dǎo)，加快產(chǎn)業(yè)工人轉(zhuǎn)型。公司依靠肖力勞模工作室的窗口效應(yīng)，在產(chǎn)業(yè)工人隊伍中大力弘揚勞模精神、勞動精神核工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念。五是多項舉措，著力塑造培養(yǎng)高技能人才，提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、社會地位和主人翁地位，增強了產(chǎn)業(yè)工人的獲得感、幸福感和職業(yè)自豪感。
三、堅持技能提升，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人學(xué)知識、練技能的積極性、主動性和自覺性。
素質(zhì)是立身之基，技能是立業(yè)之本。四川七建聚焦大力提升產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)這一目標，構(gòu)建了以專業(yè)知識培訓(xùn)、勞動競賽、技能競賽為重點的素質(zhì)提升工作體系，力促產(chǎn)業(yè)工人在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、生產(chǎn)實踐、比武競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效過程中提素賦能，切實提升了產(chǎn)業(yè)工人整體素質(zhì)。一是依托校企合作優(yōu)勢，聘請專業(yè)老師送學(xué)。2020年邀請德陽市安裝技校老師采取送教上企業(yè)、集中授課的方式組織39名產(chǎn)業(yè)工人開展了60個課時的集中培訓(xùn)，考試合格后頒發(fā)了相應(yīng)崗位合格證書。二是選派產(chǎn)業(yè)工人參加協(xié)會技能培訓(xùn)。2021年選派22名產(chǎn)業(yè)工人參加成都市裝配協(xié)會組織的專業(yè)技能培訓(xùn)。采取理論+實訓(xùn)相結(jié)合的方式脫產(chǎn)進行集中培訓(xùn)，通過培訓(xùn)進一步提高了預(yù)制外墻板吊裝、預(yù)制疊合板吊裝、預(yù)制構(gòu)件灌漿等實操技術(shù)水平。22名產(chǎn)業(yè)工人獲得了相應(yīng)技能評定證書，并被錄入成都市建筑產(chǎn)業(yè)工人名錄庫。三是構(gòu)建勞動競賽工作體系，在實踐中增強本領(lǐng)。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和每年的生產(chǎn)任務(wù)實際，工會堅持競賽過程與目標管理相結(jié)合的方式每年組織開展勞動競賽，將競賽重點放在安全、質(zhì)量、產(chǎn)量、效率等方面，以全員化、常態(tài)化、班組化融合推進的方式進行。對表現(xiàn)優(yōu)秀的班組給予獎勵，對不合格的班組進行進行重點幫助。通過競賽提高產(chǎn)業(yè)工人的整體榮譽感和技能水平。四是以賽帶訓(xùn)，組織產(chǎn)業(yè)工人走出去參加協(xié)會技能比武競賽。每年組織隊伍參加省協(xié)會組織的裝配式技能大賽，通過與川渝兩地各家單位同臺競技，拓展視野，學(xué)習(xí)先進技能。去年職工參加協(xié)會競賽還獲得了省第一名和全國第三名的成績。五是開設(shè)“微課堂”組織培訓(xùn)。在公司內(nèi)部組建了一支講師團隊，依托民工夜校和“微課堂”組織產(chǎn)業(yè)工人學(xué)習(xí)混凝土、鋼筋、裝配式建筑、企業(yè)文化、公司規(guī)章等理論知識。幫助工人明白“是怎么回事，為什么要這么干、怎么才能干好”，從而不斷提升工作技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量。
四、改善勞動、生活條件，使產(chǎn)業(yè)工人在共建共享中有更多的歸屬。
一是強化主人翁意思，增強幸福感。每逢端午、中秋、元旦等傳統(tǒng)節(jié)日，工會都會組織到車間一線開展慰問活動，為大家送去粽子、月餅的具有濃郁傳統(tǒng)特色的禮物。組織職工與產(chǎn)業(yè)工人一起開展游園、拔河、籃球賽、足球賽等活動，促進相互之間的交流和溝通。二是強化技術(shù)研討，增強獲得感。在新產(chǎn)品研發(fā)的過程中，技術(shù)研發(fā)部門注重與產(chǎn)業(yè)工人的密切配合和溝通，及時采納相關(guān)意見建議，并將在研發(fā)過程中表現(xiàn)優(yōu)異的人名列入到發(fā)明專利中。三是做好人才的育、留工作。公司給在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，具有一定專業(yè)技術(shù)水平和管理能力且符合公司相關(guān)規(guī)定的骨干簽訂勞動合同（工人編制）。四是對公司原有職工宿舍樓進行了改造，為每個房間安裝空調(diào)、每層樓加裝浴霸和熱水器后免費提供給產(chǎn)業(yè)工人住宿，保障大家住有所居。五是積極踐行我為職工辦實事活動。先后改造了工人浴室，解決了生活用水難、電瓶車停車不便等實事。六是積極改善工人的工作條件。在生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)茶水休息亭一個，安裝飲水機5臺為工人供應(yīng)桶裝礦泉水。針對車間噪音大的實際及時為大家購買發(fā)放防噪耳塞200對。七是定期收集大家的意見建議，并在車間設(shè)公開欄，讓廣大產(chǎn)業(yè)工人有更多的參與權(quán)和知情權(quán)。